Trh práce v Praze 2024: kde je nejvíc volných míst a proč?

Rekordně nízká nezaměstnanost a strukturální mezery

Míra nezaměstnanosti v Praze dosahovala v prvním čtvrtletí 2024 hodnoty 2,1 %, což řadí hlavní město mezi regiony s nejnižší nezaměstnaností v celé Evropské unii. Za tímto číslem se ale skrývá výrazná sektorová nerovnováha. Největší poptávka po pracovní síle panuje ve stavebnictví, kde chybí podle Svazu podnikatelů ve stavebnictví přibližně 15 000 kvalifikovaných dělníků, dále ve zdravotnictví — pražské nemocnice evidují přes 2 400 neobsazených pozic zdravotních sester a sanitářů — a v IT sektoru, kde firmy jako ČSOB Digital, Kiwi.com nebo Avast hledají dohromady stovky vývojářů a datových analytiků. Průměrná nominální mzda v Praze přesáhla v roce 2023 hranici 50 000 Kč hrubého, ale v uvedených deficitních sektorech jsou nabídky často o 20–40 % vyšší. Regionální příliv pracovníků ze Slovenska, Ukrajiny a Polska situaci částečně zmírňuje, ale jazyková a kvalifikační bariéra zůstává v odborných profesích výrazná.

Co stojí za nedostatkem lidí v klíčových oborech

Demografický faktor hraje zásadní roli: silné ročníky narozené v 70. letech odcházejí do důchodu rychleji, než vzdělávací systém vyprodukuje nové absolventy technických oborů. Střední průmyslové školy v Praze a Středočeském kraji zaznamenaly v letech 2018–2023 pokles počtu přihlášených o 14 %, přestože zájem zaměstnavatelů o absolventy těchto škol roste. Dalším faktorem jsou mzdové disparity mezi soukromým a veřejným sektorem: průměrná mzda zdravotní sestry ve státní nemocnici je stále přibližně o třetinu nižší než srovnatelná pozice v soukromém zdravotnickém zařízení, což tlačí pracovníky k přechodu nebo odchodu do zahraničí. Praha přijala v roce 2023 Strategii rozvoje lidských zdrojů, která počítá se zvýšením kapacity rekvalifikačních programů, ale výsledky těchto opatření se projeví nejdříve v horizontu tří až pěti let.